创造更加包容的工作环境,鼓励并支持员工不断地学习和深造,实现个人与公司的可持续发展。公司秉承“始终追求卓越”的价值观,为每一位员工提供优质的平台和平等的机会。
全面的职前培训,对新招聘员工进行公司企业文化、国家法律法规、安全生产等方面的培训工作,引导员工尽快融入企业,适应公司工作与生活环境。
我们始终相信专业技术人才在企业可持续发展中起到推动的作用,公司十分注重对技能人员的培养,组织相关人员技术培训、参观学习、能力评比等,夯实基础,鼓励创新,设立技术创新奖金,作为人才激励,提高技术人员整体水平。
通过组织高层管理人员参加企业家高端论坛、峰会、年会、到成功企业参观学习、参加高端讲座的形式,帮助其开拓战略思维,提升经营理念,提高科学决策能力和经营管理能力,全面提升综合管理水平。
坚持人才资源是第一资源,人才是创新第一动力基本理念,贯彻新时代亨通管理人才具备的五种思维和七大能力的素质标准,围绕 “在岗提升”、“新晋转身培养“、“后备培养”三大类人才培养项目开展。
建立以 “价值贡献”为核心的激励体系,围绕价值创造、价值评价、价值分配,建立和完善短期、中期、远期“三位一体”的全员激励机制,让员工分享公司经营发展成果。